现代快报讯（通讯员 偶然 记者 宋体佳）年底离职，企业拒发年终，常州一企业员工怒告老板，要求补发8000元年终。11月22日，现代快报记者从钟楼区获悉，在经过长达一年的调解、审理之后，这起年终纠纷案最终以企业足额补员工年终而告终。

  据了解，林某自2012年开始就在常州一家企业上班。去年底，因该企业工作压力较大，已在此工作3年的林某打算跳槽换份工作。去年12月31日，在递交辞职申请并办理完工作交接后，林某正式从这家企业离开。

  没想到，林某离开后不久，其曾供职的企业就根据实际情况，给员工发放年终。得知这一消息后，林某认为，年终主要是对过去一年工作情况的考核励，他虽然已经离开这家企业，但也有应该拿到这笔励。

  遗憾的是，当林某找老东家讨要这笔金时，该公司负责人明确表示，林某已经离职，不该和其他员工一样拿年终。

  此后，林某又多次找老东家理论，遗憾的是，一直都没有得到满意的答复。尽管在林某看来，过去的一年间，他工作兢兢业业，一直非常努力地为企业创造价值。而且，他也是到2015年最后一天辞职离开的。但原企业负责人认为，在发放年终时，林某已经离职，因此无法享受此项。

  在过程中，林某还曾找到当地一家劳动仲裁机构，希望能够从中调停帮助他拿到这笔年终。遗憾的是，他的最终也未能得到支持。据了解，林某在入职这家企业时，曾和对方签订了劳动协议，其中写明，林某的工作时间到2016年2月终止。另外，在林某的薪酬组成中，年终也是重要的一部分。在离职之前的3年间，林某每年都会领到一笔年终。

  在庭审过程中，林某提供了连续3年领取年终以及当年涉事企业向其他员工发放年终的记录，对此，涉事企业并未否认。但他们认为，现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终，企业可以根据自己的经营情况确定是否发放年终以及年终的发放标准和范围。根据企业，年终要在春节前发放，林某是由于个人提前提出辞职，应视同其自动放弃年终。

  然而，审理法院认为，年终属于广义的劳动报酬的范围，劳动者和用人单位可以对其金额及发放方式进行约定。在该案中，根据公司的工资制度，并结合林某2015年度工资收入情况，应认定该公司存在年终制度，且公司也实际向林某支付过年终。另被告公司并未举证证明其对年终如何评定作出具体，在庭审中也未提供相关证明林某不符合发放年终的条件，因此，推断林某符合公司发放年终的条件。

  另外，法院认为，涉事公司以林某因个人原因提出离职即视为其放弃年终金为由，支付林某年终，是有违按劳分配、同工同酬之工资制度原则，且与年终系对员工在过去一年内为单位所作贡献之励的原本涵义相悖。最终法院判决公司支付林某2015年度年终8000元。

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